社会。就业合同。 À在就失业保险进行谈判时,雇主打算破坏所有规则。
作者:毕挛
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MEDEF:在侮辱失业者在雇主和工会对UNEDIC之间谈判的开幕式上,代表MEDEF公布了他们的计划:把私人就业压力,并处合同的新概念总部MEDEF外面工作概括灵活性解密他们约三万到脚鹤周五上午,大街皮埃尔 - 1er酒店,塞尔维亚,巴黎16区有人认为AC!在APEIS和MNCP,但小乐队的大部分来自巴黎,上塞纳省和塞纳 - 马恩省里面,雇主代表的CGT失业委员会,这是几乎同样多的是他们,不理会他们庄严 - 这并不奇怪 - 但首先,他们侮辱他们丰富地“我们觉得,展品,只是淡淡地说,丹尼斯·凯斯勒,法国企业运动的副总裁和领导者的雇主代表团在这个网站上,即coexi 800000个填充空缺stence和失业人数反映了一个事实,有没有足够的激励找工作或没有足够的服务,那些谁是为剥夺就业机会他们可以在我们觉得,如果他们帮助,还有的人谁可以回用凯斯勒的“的”感觉”,原因D'小气普通雇主找到感觉和平时没有疑虑,现在MEDEF给出了迄今为止模糊的印象,远离他一贯的工作方法,作为一个绝对的灵丹妙药:“标杆”,严格比较两种方法之间跨国公司的管理,通过对不同国家的社会保障制度之间的分机有做我们,在雇主的行列,建立了一大批下岗失业人员的的量化是不是想找在法国的工作

“这不是我们举办这种类型的会计,利差,短语的角色,丹尼斯·凯斯勒我们,今天,我们要创建一个设备主动帮助找工作这是权利的对称系统和义务,具有非常强的激励办法“工会官员,对杰奎琳拉撒路(CGT)不配含沙射影中,”雇主试图再次向失业者,有罪“”这样的想法,水印用人单位在演讲中,失业一个显著数量不寻求就业,控股,在我看来,这主要是幻想,“法官,在一旁,米歇尔Coquillion(CFTC),但很容易接受的建议”的底部“在对脱落这突如其来的倾向MEDEF雇主的控制是”社会重建,返回“他们发挥的讨论工会基础上,”立场文件“MEDEF是我们不能明确内部的目标聊天室,甚至管理增长,起初,失业补偿,因此是不议程毫不奇怪,因为心态,没有MEDEF的建议旨在扩大失业保险的覆盖范围:保险和团结,不稳定的爆炸和效益递减之间方案的分离的联合作用的今天,仅四成受访失业通过UNEDIC在她出积极的支持,“失业率下降,经济活动强劲复苏,显著创造就业机会的新时代”,雇主希望公开“权力下到未来在强创造就业期间的贡献率领取失业保险金,以贡献者的利益,雇主和雇员的就业是否:失业保险制度的理念,以”回报太被动和无心谴责他关于这个问题的信念行业的雇主必须做出退货政策的主动工具使用“加入一个结构化方法 - ”我们打算找到有效的解决方案所有前来以来,在“开玩笑说,很自豪,丹尼斯·凯斯勒 - 和重点扶持支出失业保险制度,设备,提出由MEDEF,旨在”减少失业的持续时间通过利用任何失业期来恢复和提高就业能力,减少经常性失业“这个大字就会被取消 具体而言,管理部门提出,提供给私人就业“个性化服务”,为“援助合同复工”,以“技术评估”,允许方向“培训,帮助他们提供一份工作”在那里,每个失业人员提供了“如果求职者拒绝这样的提议或建议技能培训“适合自己的知识的一个或多个就业岗位”,警告MEDEF,它会证明他的求职并不现实而严峻的,这可以证明相应地调整它的好处的量,但是,如果没有报价对应于他的能力,补偿可以维持到它是一种有效的调配“通过激活消费UNEDIC鼓励重新就业的想法激动,传统合作伙伴的雇主欢迎的方法”这一切都是非常本科有趣,“考虑,在合唱,CFDT,CFTC和CGC”如果是要建立一个新的装置,可以让关联的补偿,培训和再就业,我们将那些谁s ^ “搞说米歇尔Jalmain的CFDT和UNEDIC副总统,如果它是创建一个设备‘队列和实习停车’欺骗的全国书记,在那里,也不会! “对于GSC,让 - 路易·沃尔特,”高兴搅得习惯,意志“的诱惑显示”采取行动,通过培训“失业的上游”这是第一次,我们没有交易经理,拥有米歇尔Coquillion CFTC我们先说说政治进程中实施,该制度的手段发言之前“中的什么样子的赞美合唱中间,几乎没有有一些保留挟着,总工会和FO扼杀“后失业的三个冬天的斗争,国家举办了五十亿杰奎琳·拉撒路的CGT公司的邦联书记说,他们,分文未得这使衡量需要做什么我们没有关闭积极支出的大门,但让我们首先谈谈体面的补偿和补偿条款! “即使FO关注的旁白:”谁,上述技能考核后,将无法举行这种类型的就业机会,对遭受他们的利益直接后果,抗议克劳德Jenet今天,作为该方案是更好的财政收入,失业者必须是第一个获得利益“少岌岌可危,更不稳定的合同从不缺少矛盾的,享受失业保险的露天堆场,管理部门打算,不笑,在法国企业运动的理念“创造新类型的合同对不安全战斗”,没有理由追捕系统地使用临时合同,因为政府已经威胁去年做对他好,CDI,CDD和临时之间,今天是必要的,“扩大现有合同的范围内”,“看来有必要反省创造新类型的合同中,硬e为链接到项目或任务,本合同将类似于建造合同,这是在建设,还是在公共部门“青年就业来满足他的胃口完成灵活性,雇主文章进一步指出,“这些协议可能会在他们的任期由职业各不相同,在与跳出合同的具体承诺陪同”,“我们认为,解释丹尼斯凯斯勒,最好是有个约定为己任,以公司的施工合同,并获得在这方面技能,而不是一个情况,因为我们现在知道CSD CSD跟随经过一段时间的失业可能随后另一个CSD“为CFDT,这些”新劳动合同“不是一个问题”禁忌“”如果这是真的对这些新合同有关不安全定向类别打s,承诺Michel Jalmain,让我们走吧如果要增加灵活性和放松管制,我们不指望我们! “就其本身而言,CGT提醒:”法国就业合同的整个架构可能会受到影响 “,并呼吁对UNEDIC国家和公共辩论骰子交易,这周五开始双方的干预,工会和雇主,似乎已经加载与政府,由让 - 米歇尔·Belorgey(人文3月8日),通过青年就业和立法者雇主鼓动准备收件人的确凿报告,去年试图把一些秩序对临时合同,有越来越多的困难证明他的沉默托马斯Lemahieu风险的滥用

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